A expansão das empresas para abocanhar mais mercado na economia aquecida tem impulsionado a carreira dos profissionais jovens. A migração de funcionários mais experientes para outras companhias, atraídos por melhores oportunidades na concorrência, também favorece os novatos. E o caminho rumo a postos de chefia acaba ficando mais curto.Hoje, mais de 20% dos cargos de gerência das firmas instaladas no país pertencem à chamada "geração Y" - nascidos de 1978 a 2000. Cinco anos atrás, a participação de pessoas com menos de 35 anos em postos mais altos era inexpressiva. As informações são do Grupo DMRH, um dos maiores do Brasil em recursos humanos. Considerando o quadro total de funcionários das empresas, mais de 40% dos empregados são dessa faixa etária, o dobro da parcela observada há cinco anos.
Fonte: Folha Online
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